Ответ на вопрос о возможности привлечения работодателя к ответственности по исполнительному листу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4049800
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОтвет: В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не несет ответственности за долги своих сотрудников, и в данной ситуации привлечение работодателя к ответственности не является возможным. Исполнительный лист является исполнительным документом, выданным исполнительным органом, и его целью является взыскание с задолжника долга, а не привлечение работодателя к ответственности. Вам следует обратиться к исполнительному органу, выдавшему исполнительный лист, для разъяснений относительно процедуры дальнейшего взыскания долга.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Исполнительный лист - Свидетельства о задолженности - Приказ о начислении заработной платы - Документы, подтверждающие факт исполнения работника своих обязанностей
Закон Российской Федерации, применимый для решения данной ситуации: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 118 - Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы