Отсрочка по уходу за матерью-инвалидом: оформление опекунства или справки ПФР?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3884138
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля получения отсрочки по уходу за матерью-инвалидом необходимо оформлять опекунство. Справки ПФР о факте ухода будут служить дополнительным подтверждением, но без оформления опекунства они не заменят эту процедуру. Опекунство должно быть оформлено на родственника или близкого человека, который является законным представителем инвалида. Что касается вопроса о справке о составе семьи, то ее следует получать на инвалида, так как он является основным заявителем на отсрочку. Наличие разных адресов прописки для вас и инвалида не является препятствием для оформления отсрочки, так как в данном случае основным критерием является уход за матерью-инвалидом.
Для оформления отсрочки по уходу за матерью-инвалидом необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление на оформление отсрочки в соответствии с установленной формой.
- Копия свидетельства о рождении инвалида или другого документа, подтверждающего его статус.
- Копия документа, удостоверяющего ваше родство с инвалидом (например, свидетельства о рождении, свидетельства о браке и т.д.).
- Документы, подтверждающие ваши права на опекунство над инвалидом (например, решение суда об опекунстве, нотариально заверенная доверенность и т.д.).
- Справки ПФР о факте ухода за инвалидом.
Статьи 61 и 62 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы