Отслужившего один месяц призывника: контракт на два года после законченной военной службы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3163780
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, действующему на момент описываемой Вами ситуации, военнослужащий, отслуживший в армии меньше года, может подписать контракт на срок не менее двух лет. В таком случае, срок окончания военной службы будет определяться датой окончания контракта. Если призывник подписал контракт на два года после отслуживания одного месяца, срок его военной службы окончится через 23 месяца после начала службы - т.е. в мае 2019 года.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Приписное свидетельство (если имеется)
Уведомление о призыве на военную службу
Военный билет
Трудовой договор (контракт) на военной службе
Копию приказа о призыве на военную службу
Копию приказа о переводе на контрактную службу
Копии всех документов, которые выдавались вам в течение военной службы (например, приказы, удостоверения, статьи регламентирующие срок военной службы)
Копию договора на предоставление жилого помещения (если имеется)
По данному вопросу рекомендуется обратиться в соответствующие органы власти, а именно в Исполнительную дирекцию по призыву на военную службу Российской Федерации, для получения конкретной консультации и помощи в решении возникших вопросов.
Наличие контракта сроком на два года после прохождения военной службы по призыву регулируется следующими статьями Закона Российской Федерации от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":
- статья 17 "Проведение призыва на военную службу"
- статья 29 "Сроки прохождения военной службы"
- статья 47 "Юридический режим солдата (матроса) и срочно служащего"
- статья 48 "Условия и порядок заключения контракта на военную службу"
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы