Отслеживание местоположения сотрудника СБ на работе: правовые нюансы и возможность подачи заявления в полицию

СБ имеет право отслеживать местоположение сотрудника только при наличии письменного согласия работника. Однако, если работник подал заявление за свой счет на такое отслеживание, то правоотношения определяются договором труда и внутренними положениями предприятия. В данном случае, работодатель может быть ограничен в использовании полученной информации о местонахождении сотрудника только в рамках определенных целей, например, для обеспечения безопасности на объекте работы или выполнения должностных обязанностей. При неправомерном использовании данных о местоположении работника, сотрудник имеет право осуществить защиту своих прав в судебном порядке и требовать компенсацию морального и материального вреда.

Для решения данного вопроса может потребоваться написание заявления работником, содержащего просьбу об отслеживании его местоположения, а также документы, подтверждающие согласие работника на такое отслеживание (например, договор труда или другие внутренние правила предприятия). Также рекомендуется вести документацию об использовании полученной информации о местонахождении сотрудника.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации