Отпуск матери первоклассника: права и возможности. Спрашивающей 2 месяца на работе. Гарантированный отпуск на 1 сентября.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на отпуск устанавливается работнику, который отработал не менее шести месяцев у работодателя. Если Вы отработали только два месяца, то право на отпуск Вам не предоставляется по закону. Однако, Ваш работодатель может предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы по своему усмотрению. В любом случае, обратитесь к своему работодателю для уточнения возможности предоставления Вам отпуска на 1 сентября.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором или трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

В соответствии с пунктом 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (до 18 лет в случае, если ребенок инвалид), предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Данный отпуск может быть предоставлен как на основании заявления матери (или отца, усыновителя, опекуна), так и по отдельному решению работодателя.

Однако, чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, работник должен соответствовать определенным условиям, установленным трудовым законодательством.

Согласно пункту 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен работнику в период положенного ему оплачиваемого отпуска. Таким образом, если работник не работал достаточное количество времени, чтобы иметь право дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, ему может быть отказано в предоставлении данного отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса работодатель должен ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с коллективным договором или трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, для установления правил предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.