Отправка на дополнительные обследования из-за отсутствия слуха на левом ухе: риск отстранения от работы

Решение о возможной отстранении от работы зависит от нескольких факторов, таких как специфика работы, требования безопасности, возможные способы компенсации отсутствия слуха и медицинские рекомендации. Согласно законодательству Российской Федерации, а именно Трудовому кодексу РФ, работник может быть отстранен от работы только в случае, если его состояние здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей и нет возможности предоставить ему подходящую работу без ущерба для его здоровья. В данном случае, если отсутствие слуха на левое ухо является значительным препятствием для выполнения трудовых обязанностей и невозможно предоставить подходящую работу, то могут быть приняты меры по отстранению от работы. Однако, прежде чем принимать решение об отстранении, работодатель обязан провести медицинскую экспертизу и получить рекомендации специалистов по возможным способам компенсации отсутствия слуха и адаптации работника. Также стоит уточнить, что решение об отстранении от работы должно быть согласовано с медицинским учреждением и основано на соображениях безопасности как работника, так и окружающих людей.

Для решения данного вопроса будут необходимы результаты медицинской экспертизы, рекомендации специалистов по вопросу компенсации отсутствия слуха и адаптации работника, а также любые другие документы, подтверждающие связь между состоянием здоровья и выполнением трудовых обязанностей.

Статья 19 Трудового кодекса РФ