Отправка контрактника на СВО и причины увольнения: готовы ответить на все вопросы

Да, возможно отправить контрактника на СВО в указанном случае, при условии, что это соответствует правилам и процедурам, установленным для данной ситуации со стороны работодателя. Необходимо уточнить условия, предусмотренные контрактом, действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Для получения точного и конкретного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть информацию, связанную с трудовым договором, законодательством Российской Федерации, утвержденными правилами и нормами компании, а также прочими документами, связанными с отпуском и увольнением сотрудника контрактной организации. В этом случае необходимо получить следующие документы и данные:

1. Трудовой договор сотрудника контрактной организации.
2. Приказ об увольнении сотрудника, подписанный управляющей компанией.
3. Условия оплаты отпускных и повестки, установленные контрактом сотрудника.
4. Законы Российской Федерации, регулирующие вопросы увольнения сотрудников и правила отпусков.
5. Информация о свободных местах на СВО в момент, когда сотрудник находится на отпуске и ожидает увольнения.

Только после полного рассмотрения предоставленных документов и сбора необходимой информации юристы смогут ответить точно на данный вопрос.

Такой вопрос может регулироваться следующими статьями: - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".