Отказ в назначении пенсии по выслуге: причины и как избежать ошибок

Согласно Закону РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выслуга лет для назначения пенсии рассчитывается с учетом всех периодов стажа, фактически отработанных работником. В соответствии с законодательством РФ, курсы повышения квалификации и дни, когда Вы сопровождали на гиа или водили детей на экскурсию или на защиту проектов, могут быть признаны периодами стажа, если они были официально оформлены соответствующими документами и соответствуют требованиям законодательства. При отказе в назначении пенсии по выслуге лет, необходимо обратиться в пенсионный фонд и предоставить им документы, подтверждающие фактически отработанные периоды стажа, включая курсы повышения квалификации и дни, когда Вы сопровождали на гиа или водили детей на экскурсию или на защиту проектов, а также листы трудовой книжки и другие документы, подтверждающие правомерность включения этих периодов в общий стаж работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовая книжка с записями о фактическом стаже работы.

2. Документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации и дни, когда была сопровождающим на гиа, когда детей водила на экскурсию и водила на защиту проектов, такие как:

- Сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации; - Удостоверения о проведении гиа; - Заявления или справки от руководства об участии в организации и проведении экскурсий и защите проектов.

1. Документы, подтверждающие необходимость учитывать указанные дни в выслуге лет, такие как:

- Распоряжение или приказ руководства об участии в организации и проведении экскурсий и защите проектов; - Справки или заявления от коллег о том, что вы были заняты в организации и проведении экскурсий и защите проектов.

На основании предоставленных доказательств, а также анализа соответствующего законодательства, можно составить адекватный юридический документ и подать на обжалование решения об отказе в назначении пенсии по выслуге.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая устанавливает, что пенсионное страхование проводится на основании общего трудового стажа; - Статья 14 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", указывающая на то, что в общий трудовой стаж включаются дни реальной работы, а также дни, за которые работник получал заработную плату (независимо от того, был ли он на самом деле на работе); - Статья 15 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", где указано, что может происходить пересчет стажа и учитываться как подлинный трудовой стаж наличие перерывов, увольнений, переходов на другую работу, курсы повышения квалификации и др. (статья 15 часть 1 пункт 3 "в" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"); - Статья 16 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая регулирует порядок установления пенсионных прав через пересчет трудового стажа.