Отказ в детском пособии из-за отсутствия справки о зарплате отца-гражданина СНГ: правомерность и причины

Да, отказ в предоставлении детского пособия возможен при отсутствии необходимых документов или при нарушении установленных законодательством Российской Федерации требований. В данном случае отсутствие справки о зарплате отца, который является гражданином СНГ, может послужить основанием для отказа в предоставлении детского пособия, если такое требование установлено законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявление на получение детского пособия и документы, подтверждающие право на его получение (свидетельство о рождении ребенка, паспорт родителя и т.д.); - Документы, подтверждающие статус отца ребенка как гражданина СНГ; - Документы, подтверждающие заработок отца ребенка, такие как справка с места работы, налоговая декларация и т.д.

Нормативное правовое регулирование прав на получение детского пособия содержится в Федеральном законе РФ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Согласно ст. 9 данного закона, для получения детского пособия необходимо представить документы, подтверждающие доходы родителей ребенка. Если отец является гражданином СНГ и не имеет возможности предоставить документы, подтверждающие доходы, ему могут быть предоставлены льготы, предусмотренные законодательством РФ в данной ситуации. Однако принимать решение об отказе в детском пособии исключительно на основании отсутствия справки о зарплате отца недопустимо.

Статья 7.7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственной помощи семьям с детьми" устанавливает, что наличие у гражданина, проживающего за пределами Российской Федерации, гражданства, резиденства или иного аналогичного статуса не является основанием для отказа в государственной помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя предоставить работнику справку о заработной плате за предыдущий год по его требованию, а также при окончании трудового договора.