Отказ от рабочих обязательств по договору обучения и выплата за обучение. Получение и возврат социальной стипендии для многодетных семей.

Согласно законодательству Российской Федерации, если в договоре об обучении, заключенном с организацией, указано обязательство отработки определенного периода времени после окончания обучения, то в случае отказа от такой отработки вы обязаны выплатить возмещение расходов, понесенных организацией на ваше обучение, в соответствии с условиями договора. Однако, в связи социальной стипендией, необходимо изучить условия предоставления данной стипендии и возможные обязательства получения ее. Возможно, что в случае отказа от отработки возможно потребование возврата социальной стипендии, но для ответа на этот вопрос требуется более детальное изучение документов.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: - копия договора об образовании, по которому вы были зачислены на обучение; - документы, подтверждающие выплату вам социальной стипендии как многодетной семье; - все документы, связанные с вашим решением отказаться от отработки трех лет, включая дополнительные соглашения (если были заключены); - копия закона РФ «Об образовании», регулирующего данную ситуацию.

Также, возможно, понадобятся другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Гражданский кодекс РФ:

Статья 307. Ответственность за неисполнение обязательств.

• Трудовой кодекс РФ:

Статья 75. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

Статья 96. Возврат стипендии, полученной в период обучения, в случае досрочного прекращения учебного процесса.

• Положение о порядке возврата затрат на подготовку специалистов и выплаты компенсаций за неосвоенные места, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 26 марта 2014 года № 251:

Статья 11. Возврат компенсации затрат на подготовку специалистов в случае досрочного прекращения трудового договора.