Осуждение по статье 228.1 УК РФ: узнайте, когда подойдет УДО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3299949
Ответы юристов (1)
В соответствии с Законом Российской Федерации "Об Основах Системы Профилактики Преступности в Российской Федерации" и Законом Российской Федерации "Об исполнении наказаний в виде лишения свободы" уголовно-исполнительная комиссия решает вопрос о предоставлении условно-досрочного освобождения осужденному. Окончательное решение о предоставлении удо принимает суд, который вынес приговор. В конкретной ситуации необходимо уточнить ряд обстоятельств, включая срок наказания и сроки подсчета срока наказания с учетом ограничений, взятых в статье 80 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1) приговор суда о признании знакомого виновным по статье 228.1 часть 3 УК РФ; 2) документы, удостоверяющие фактический срок отбывания наказания знакомым; 3) законодательство, определяющее порядок рассмотрения вопросов об условно-досрочном освобождении осужденных.
Кроме того, на ответ на данный вопрос может влиять ряд других обстоятельств, таких как наличие у знакомого ранее неснятой судимости, его поведение в местах лишения свободы и т.д. Поэтому для более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.
Статья 228.1 часть 3 УК РФ применяется к уголовному преступлению, связанному с незаконным изготовлением, хранением, перевозкой, сбытом наркотических средств. Однако, для ответа на вопрос о УДО, необходимо знать и другие обстоятельства дела, включая данные об осужденном, характер преступления, условия отбывания наказания и т.д.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы