Остаточные 0.17 и угроза увольнения: как избежать финансовых проблем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3618164
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославОстаточные 0.17 не являются достаточным основанием для увольнения с работы. Увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами. Для того чтобы уволить сотрудника, работодатель должен предъявить обоснованные и законные причины, предусмотренные законодательством, такие как нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей и т.д.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:
- Трудовому кодексу Российской Федерации
- Трудовому договору между сотрудником и работодателем
- Внутренним правилам предприятия
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя.
- Статья 180 Трудового кодекса РФ: Условия прекращения трудового договора.
- Статья 193 Трудового кодекса РФ: Порядок увольнения по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников.
- Статья 234 Трудового кодекса РФ: Отступное при увольнении по инициативе работодателя.
- Статья 254 Трудового кодекса РФ: Размер компенсации при увольнении по инициативе работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы