Оспаривание медицинской экспертизы по статье 162: суд, апелляция и рецензия. Нужен совет по документам и рекомендациям
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3533837
Ответы юристов (1)
Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к адвокату специализирующемуся в уголовной сфере, так как вопрос требует изучения деталей дела и особенностей законодательства Российской Федерации. Экспертиза, являющаяся основным доказательством, может быть оспорена в рамках надзорной жалобы или кассационной жалобы. Необходимо ознакомиться с материалами дела, проконсультироваться с адвокатом и детально изучить структуру и содержание заключения экспертов, исправности процедуры проведения экспертизы, а также рассмотреть все возможные юридические аргументы для защиты интересов брата.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Протоколы суда первой инстанции и апелляционного суда.
2. Отчет независимой комплексной рецензии и мотивированное заключение экспертов.
3. Документы, подтверждающие сомнения в законности проведения экспертизы.
4. Иные материалы, связанные с делом, включая возможные свидетельские показания или дополнительные экспертизы.
Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:
1. Статья 162 Уголовного кодекса Российской Федерации (часть 4, пункт В) - по факту осуждения.
2. Статья 247 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - о надзорной жалобе на решение суда.
3. Статья 401 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - о кассационной жалобе на решение апелляционного суда.
4. Иные статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации и иных законов, применимых к данному делу.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы