Основной код деятельности предприятия под государственную субсидию на зарплаты сотрудников, вопрос о дополнительном коде и возможности получения субсидии

Согласно законодательству Российской Федерации, предоставление субсидии организации зависит от тех условий и требований, которые установлены для получения данной субсидии. Если дополнительный код деятельности предприятия, по которому оно ведет свою деятельность, не попадает под условия и требования, установленные для получения субсидии, то организация не будет иметь права на получение данной субсидии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Основные документы предприятия, подтверждающие его юридический статус и основной код деятельности.
2. Документы, подтверждающие дополнительный код деятельности, по которому ведется дополнительная деятельность.
3. Законы и иные нормативно-правовые документы, регулирующие порядок предоставления субсидий на выплату зарплаты сотрудникам.
4. Документы, подтверждающие выполнение требований по получению субсидии на выплату зарплаты сотрудникам по основному коду деятельности.

На основании предоставленных документов и их анализа, а также учета дополнительного кода деятельности, управление по принятию решений сможет определить, будет ли предприятие иметь право на получение субсидии по дополнительному коду деятельности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Федеральный закон от 25.06.2002 № 86-ФЗ "О субсидиях из федерального бюджета отдельным видам юридических лиц"; - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.