Осложнения при оформлении смерти в гражданском браке: права гражданской жены и родственников

В соответствии с российским законодательством, в случае смерти работника его зарплата должна быть выплачена наследникам. В данном случае, наследниками являются гражданская жена умершего и его дети. Однако необходимо уточнить, было ли умершему лицу завещание и какое имущество он оставил после себя.

Что касается оформления смерти на работе, то в соответствии с Законом "Об актах гражданского состояния", подпись на свидетельстве о смерти может быть сделана в присутствии двух свидетелей, которые также должны подписать свидетельство. В случае, если мать умершего не может подписать бумаги, необходимо обратиться в орган ЗАГСа для выяснения возможных вариантов оформления свидетельства о смерти.

Что касается выдачи трудовой книжки, необходимо установить, является ли вторая гражданская жена официальным наследником, имеющим право на наследование имущества умершего супруга. Если да, то она имеет право на выдачу трудовой книжки. В противном случае, она может обратиться в суд с заявлением о признании ее наследницей.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

• Свидетельство о смерти умершего отца
• Свидетельство о рождении всех детей отца, включая подтверждение родственных отношений с помощью отцовства (если есть)
• Документы, подтверждающие право наследования всех оставшихся умершего активов, включая зарплату на момент смерти
• Разрешение на получение зарплаты и оформление соответствующих заявлений от всех законных наследников и наследодателей

Вторая гражданская жена имеет право на получение зарплаты, если она была в браке с умершим на момент его смерти. Однако, все остальные наследники также должны дать согласие на получение зарплаты и оформление документов. Если мать умершего не может подписывать документы, необходимо назначить доверенное лицо, имеющее право действовать от ее имени. Важно также иметь в виду, что в данном случае мать умершего также является наследницей и имеет право на долю в наследстве.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 1147 Гражданского кодекса Российской Федерации (право на наследство по закону); - Статья 1118 Гражданского кодекса Российской Федерации (право на наследство по завещанию); - Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работника и работодателя при прекращении трудового договора в связи с смертью работника); - Статья 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (наследственный иск).