Оскорбительное поведение начальницы: как защитить себя на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3717377
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНесоблюдение уважительного отношения к персоналу и использование нецензурной брани начальницей может рассматриваться как нарушение трудовых прав и создание оскорбительной рабочей обстановки. В данной ситуации, работники имеют право обратиться с жалобой к вышестоящему руководству или в Российскую инспекцию труда. За осуществление действий, препятствующих нормальному выполнению трудовых обязанностей, сотрудники могут потребовать применение дисциплинарных мер в отношении начальницы, вплоть до увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством.
При обращении с жалобой необходимо подготовить письменное заявление, в котором следует указать дату и описание конкретных случаев матерных выражений и оскорблений, имена свидетелей (если они есть) и требования уважительного отношения к персоналу. Также рекомендуется сохранять любые записи, сообщения или доказательства, связанные с данной проблемой.
Статьи 5, 183 и 184 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы