Организации, которые могут бронировать своих сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3885822
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, организации могут бронировать своих сотрудников в рамках трудового договора. Это означает, что работодатель имеет право предоставить работникам служебные командировки или отправить их в иную локацию для выполнения определенных задач. Однако, такие действия должны быть совершены в соответствии с трудовым законодательством и не должны нарушать права и интересы работников. Работодатель обязан предоставить работнику информацию о сроках командировки, целях, условиях проживания и транспортировки, а также обеспечить соответствующую организацию и безопасность работника во время командировки.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о командировке, инструкции или положения о командировках внутри организации.
Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: статья 59 (права и обязанности работника при командировке), статья 69 (оплата работника при командировке), статья 72 (условия проживания и транспортировки работника во время командировки).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы