Опыт и желание воспитывать приёмных детей: работа и вознаграждение в приёмной семье

Ответ на данный вопрос не является однозначным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, приёмной семье не обязательно иметь стабильный и достаточный доход для воспитания ребенка. Однако, каждый случай является индивидуальным, и орган опеки и попечительства может проводить индивидуальный анализ возможностей приёмной семьи для воспитания дополнительных детей. Таким образом, нужно обратиться в орган опеки и попечительства для получения конкретной информации и рекомендаций по данному вопросу.

Для принятия решения по данному вопросу, может потребоваться представление следующих документов или сведений:

1) Свидетельство о браке; 2) Договор о приёме ребенка в семью; 3) Документы, подтверждающие вознаграждение за участие в программе по приемной семье; 4) Документы, подтверждающие доходы супруга, работающего нерефериально; 5) Сведения о жилищных условиях, о том, имеется ли достаточное количество мест для проживания ребенка или детей в приемной семье; 6) Другие документы, связанные с решением данной проблемы.

Официально есть требование наличия дохода у членов приемной семьи, однако зачастую также учитывается их способность обеспечить достойные условия и уход за ребенком. В данной ситуации также могут быть учтены сложности, связанные с тем, что у приемной семьи уже есть один ребенок и необходимость пополнения семьи. Окончательное решение оставляется за специалистами, работающими с программой по приемной семье.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 123 Семейного кодекса РФ "Прием в семью (усыновление) детей".

Статья 77 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и его продолжительность", если решается вопрос о том, обязательно ли работать.

Также возможно применение ряда иных нормативных актов, связанных с правами ребенка и защитой его интересов.