Опухоль мозга у сына: последствия, лечение, реабилитация

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой о переносе даты увольнения на более поздний срок, основываясь на том, что ребенок нуждается в уходе. Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и принять решение, учитывая законодательство РФ об охране труда, а также законодательство об обеспечении гарантий прав ребенка. При отказе работодателя в переносе даты увольнения, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - медицинские документы (диагностические, лечебные и операционные протоколы, результаты обследований и другие документы, связанные с лечением Вашего сына); - трудовая книжка Вашего сына; - документы, свидетельствующие о присвоении категории В Вашем сыну; - законодательные акты Российской Федерации, устанавливающие правила увольнения работников и правила присвоения категорий по состоянию здоровья; - иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, документы, связанные с медицинским страхованием и компенсациями).

Для успешного решения Вашего вопроса рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве и медицинском праве, который сможет проанализировать имеющуюся документацию и представить Ваши интересы в суде или других компетентных органах.

К сожалению, предоставленной информации недостаточно для того, чтобы точно определить конкретные статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации. Необходимо больше информации о правовом статусе ребенка, работодателе и условиях трудового договора, а также о других факторах, которые могут влиять на решение данного вопроса.