ИП поставщик товаров: перевод сотрудников на 0,5 ставки при временной приостановке поставок. Как это повлияет на налоговую и трудовую инспекцию? - Оформление по соглашению с сотрудниками и центром занятости

Перевод сотрудников на 0,5 ставки может быть рассмотрен как временное снижение оплаты труда. При этом следует учитывать положения закона о трудовых отношениях и соответствующее законодательство Российской Федерации. Сотрудники должны дать свое согласие на такой перевод, который должен быть оформлен в письменной форме. Также необходимо обратиться в территориальный орган Российской службы занятости с уведомлением о сокращении численности работников в связи с изменением объема работы. Сотрудники будут сохранять свое место работы, но на условиях сокращенной занятости, что может повлиять на их заработок и права в социальном страховании.

Для решения данного вопроса потребуется заключить с сотрудниками письменные соглашения о переводе на 0,5 ставки, а также подготовить уведомление о сокращении численности работников и об изменении объема работы для Российской службы занятости.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74