Оптимизация производственной практики студентов: Убираем 5000 кураторских и получаем необходимый документ

"Как мы можем убрать 5000 кураторских и обеспечить прохождение студентами производственной практики, имея в распоряжении документ, на основании которого это возможно?"

| Григорий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с пунктом 3 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, студенты вузов имеют право на прохождение производственной практики, в том числе обязательной, по соглашению с работодателем или организацией, принимающей на практику. Таким образом, убрать 5000 кураторских во время прохождения студентами производственной практики нельзя, если это не предусмотрено соглашением между студентом и работодателем или организацией.
Однако, студенты могут быть обязаны выполнять определенные трудовые обязанности на практике, которые могут быть определены соглашением между студентом и работодателем или организацией.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуется иметь соглашение между студентом и работодателем или организацией, принимающей на практику.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 198

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы