Оптимальный присмотр для ребенка: как решить вопрос, если у матери нет работы и живет на съемной квартире, а отец занят на работе

В соответствии со статьей 68 Семейного кодекса Российской Федерации родители обязаны лично заботиться о своих детях и нести совместную ответственность за их воспитание и развитие. Как правило, если ребенок младше 3 лет, то опеку и последующее приемное попечительство может осуществлять только один из родителей. Обычно предпочтение отдается матери, но в законных случаях опекой может быть наделен отец. Оставшейся стороне (неосуществляющему опеку) в случае разрыва брачных/гражданских отношений, предоставляется право на установление связи с ребенком. В любом случае, решение о том, у кого будет оставаться ребенок, должно основываться на интересах и благополучии самого ребенка.

Для решения вопроса о том, с кем будет оставлен ребенок в случае, если мать не работает, а отец работает, и они живут в арендованной квартире, необходимо обратиться к семейному законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, в случае, если родители проживают вместе, то отец и мать имеют равные права на воспитание и уход за ребенком.

Однако, если родители живут раздельно, то для установления порядка обеспечения ребенка необходимо обратиться в суд для решения спора между родителями. Для этого необходимо подготовить все документы, подтверждающие организацию быта и ухода за ребенком на данный момент. Такие документы включают: свидетельство о рождении ребенка, документы о трудовой деятельности родителей, документы на жилье и квитанции об оплате жилья, а также любые другие документы, которые могут подтвердить желание и способность каждого из родителей заботиться о ребенке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от контекста и предмета правового регулирования. Однако для определения вопроса о воспитании и обеспечении прав ребенка можно рассмотреть следующие статьи:

• Статья 63.1 Семейного кодекса РФ "Организация воспитания детей"
• Статья 65.2 Семейного кодекса РФ "Содержание и воспитание детей после расторжения брака"
• Статья 69 Семейного кодекса РФ "Обязанности родителей по содержанию, воспитанию и образованию детей"
• Статья 70 Семейного кодекса РФ "Права ребенка"
• Статья 81 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Уход за ребенком"
• Статья 185 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Но для точного ответа на вопрос необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и предмет правового спора.