Определение степени тяжести вреда и расчет суммы возмещения ущерба

Как я могу определить степень тяжести вреда и расчитать сумму возмещения ущерба и ее возможную величину?

| Антон, Москва
Категория: ДТП, ГИБДД, ПДД
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2009 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  1. Судья должен определить степень тяжести вреда на основе представленных медицинских документов. В данном случае, так как пострадавший получил сотрясение головного мозга, ушибленную рану волосистой части головы, ушиб левой половины грудной клетки и закрытый перелом поперечного отростка первого поясничного позвонка слева без смещения осколков, можно считать это тяжелым вредом для здоровья пострадавшего.

  2. Суд может назначить компенсацию для пострадавшего в размере суммы, достаточной для возмещения реального ущерба, причиненного ДТП, включая расходы на медицинское лечение, упущенную выгоду и компенсацию за физическую и эмоциональную боль. Точная сумма зависит от множества факторов и может колебаться в широком диапазоне. Чтобы точно определить сумму, необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами дела и представленными доказательствами. Например, могут быть учтены такие факторы, как зарплата пострадавшего, затраты на лечение, степень его инвалидности и т.д.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2009 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  1. Согласно статье 118 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред здоровью может быть признан легким, средней тяжести, тяжелым или особо тяжелым. В данном случае, исходя из диагноза пострадавшего, можно сказать, что травмы могут быть квалифицированы как средней тяжести.

  2. Размер возмещения ущерба определяется на основании статей 1064 и 1101 Гражданского кодекса РФ и зависит от многих факторов (конкретных обстоятельств произошедшего ДТП, дохода и возраста потерпевшего, длительности и степени увечья, профессии, уровня жизни в регионе и пр.), поэтому точное значение невозможно назвать. Как правило, суд начинает расчет с компенсации потерь в связи с временной нетрудоспособностью (ИПМ), которая составляет 100% пропущенной за это время заработной платы, а также сумму на лечение, реабилитацию и компенсацию морального вреда (эмоциональных потерь). В каждом конкретном случае размер возмещения устанавливается индивидуально судом в соответствии с имеющимися данными.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2009 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  1. Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

- Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (допущение водителем транспортного средства нарушений правил дорожного движения, повлекших причинение тяжкого вреда здоровью человека); - Статья 264 Уголовного Кодекса Российской Федерации (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности).

  1. Сумма, которую может назначить суд для возмещения ущерба, зависит от многих факторов и может изменяться в каждом конкретном случае. В данном случае, суд будет учитывать множество факторов, таких как медицинские расходы, потерю заработка, болевые ощущения, психологический ущерб и другие обстоятельства. Из моего опыта и практики, сумма возмещения в подобных случаях может колебаться от нескольких сотен тысяч до нескольких миллионов рублей. Конечную сумму возмещения решит суд исходя из всех обстоятельств дела.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы