Оплата платных анализов: проблемы выплаты зарплаты в лаборатории

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда работников должна осуществляться в полном объеме, в порядке и на условиях, которые предусмотрены законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Работники, выполняющие платные услуги, имеют право на дополнительную оплату за выполненную работу. Если Вам не выплачивают зарплату с платных анализов, хотя анализы платные и выполняются Вами в соответствии с калькуляцией, то это может являться нарушением Ваших трудовых прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту, в частности к профсоюзу, юристу или инспектору трудовой инспекции для принятия мер по защите Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с лечебным учреждением. 2. Список выполняемых работ и услуг, включая платные анализы, с указанием их стоимости и условий оплаты. 3. Калькуляция затрат на производство услуг, в которую должна быть включена зарплата работников, выполняющих платные анализы. 4. Устав лечебного учреждения или положение о лаборатории, где должны быть четко определены обязанности и выплаты работникам за производимые работы и услуги. 5. Разъяснительная записка с пояснением ситуации и просьбой о выплате зарплаты с платных анализов. 6. Справка из других лабораторий, где указано, что работники получают зарплату с платных анализов. 7. Документы, подтверждающие выполнение платных анализов в рабочее время, если такие имеются. 8. Другие документы и материалы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса.

На основании представленных документов производится анализ ситуации и принимается решение о возможности и необходимости выплаты зарплаты работникам за выполнение платных анализов. Если права работников нарушены, то следует обратиться в соответствующие органы или суд.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 91 и 136; Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18.