Операция на головном мозге: правила увольнения и оплаты больничных в случае присваивания инвалидности

Здравствуйте! В соответствии с российским законодательством, после присвоения инвалидности, больничные листы не выдаются. Работодатель обязан выплачивать инвалиду пособие по инвалидности, которое составляет 50% от зарплаты. При этом инвалид имеет право сохранить рабочее место на время инвалидности, за исключением случаев, когда инвалидность привела к неспособности исполнять обязанности по трудовому договору. В этом случае работник может быть уволен по инициативе работодателя. Однако перед увольнением работодатель должен соблюдать требования законодательства и провести соответствующую процедуру.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Свидетельство о регистрации инвалидности. 2. Медицинские документы, подтверждающие факт операции на головном мозге и необходимость продолжения лечения и отсутствия возможности работать. 3. Трудовой договор или контракт с работодателем. 4. Трудовая книжка.

Относительно выдачи больничных после присвоения инвалидности, следует отметить, что если в соответствии с медицинским заключением необходимо продолжение лечения, то можно получить больничный лист. Работодатель обязан оплачивать больничный в соответствии с действующим законодательством.

Однако, если вы не в состоянии выполнять свою работу в связи с инвалидностью, то возможно, что работодатель будет вынужден приостановить ваш контракт или расторгнуть трудовые отношения. В этом случае, вы можете получить пособие по инвалидности в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 19 Федерального закона от 27 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" указывает на то, что работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности (больничные листы) при наступлении профессионального заболевания.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск, если он находится на лечении или восстановлении после болезни или травмы, связанных с выполнением им своих трудовых обязанностей.

• Статья 17 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" гарантирует, что граждане, нуждающиеся в долгосрочном лечении и реабилитации, имеют право на социальную защиту и поддержку.

В данном случае, работодатель обязан оплачивать больничные листы при наступлении профессионального заболевания. После присваивания инвалидности работник имеет право на дополнительный отпуск, а также может обратиться за социальной защитой и поддержкой. Но необходимо уточнить, какую инвалидность предполагают дать, и на какой срок, так как от этого может зависеть порядок дальнейших действий.