Опекунство над ребенком-сиротой: перспективы до 17 лет и возможность вступления на биржу

Да, ребенок-сирота, достигший возраста 16 лет, имеет право на трудоустройство и может встать на учет в службе занятости и получать соответствующие пособия. Однако для этого необходимо соблюдать определенные требования, такие как наличие паспорта и трудовой книжки. Кроме того, ребенок-сирота, находящийся под опекой, должен получить согласие опекуна или попечителя на трудоустройство.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Свидетельство о рождении ребенка-сироты; 2) Решение суда о расторжении опеки; 3) Паспорт гражданина Российской Федерации (если есть); 4) Приписное свидетельство (если есть); 5) Свидетельство об окончании общеобразовательной школы или иное документальное подтверждение об образовании; 6) СНИЛС (если есть).

Для того, чтобы ребенок-сирота мог встать на учет в центр занятости населения и получать социальную помощь, ему необходимо будет пройти обязательную процедуру регистрации в центре занятости населения по месту жительства. На основании представленных документов центр занятости населения проведет регистрацию и выдаст справку о регистрации безработного.

Если у ребенка-сироты есть медицинские противопоказания к работе, то ему может быть предоставлена социальная помощь по безработице, при условии, что он выполнит определенные требования и обязательства, установленные законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 37 Федерального закона "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", которая устанавливает, что государство гарантирует право на образование безопасного и благоприятного для ребенка окружения;
• Статья 62 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует отношения между опекуном и подопечным;
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет возраст, с которого гражданин может быть принят на работу;
• Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок приема на работу без предоставления трудовой книжки.