Опасные требования работодателей: фото и селфи. Риски и нарушение конфиденциальности личных данных работников. Как защитить свои права?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3549439
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель запрашивает фото в/у плюс селфи. Подобные действия работодателя могут нарушать право на личную жизнь и защиту персональных данных работника. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», сбор и обработка персональных данных возможны только при наличии согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральными законами. Работник имеет право отказаться от предоставления фото и селфи без письменного согласия, которое должно быть добровольным и основательным. Работодатель не может требовать предоставления таких данных без уважительных причин и надлежащего определения сферы их применения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы