Онкологическое лечение жены и права сотрудника: вопросы категории Д и отказ от нового контракта

Решение работодателя о выведении сотрудника за штат в период лечения, конечно же, не может считаться правомерным, если было доказано, что это произошло по причине онкологического заболевания и не нарушает законы Российской Федерации, в частности Закон о здравоохранении и Трудовой Кодекс. Работник может обратиться в суд с соответствующей жалобой, если считает, что было нарушено его или ее право на равный доступ к занятости и медицинскому обслуживанию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия действующего трудового контракта жены. 2. Справка из медицинской учреждения о факте нахождения жены на онкологическом лечении и установлении ей категории "Д". 3. Документ, подтверждающий опыт работы жены в организации или на должности. 4. Копия документа, на основании которого работодатель собирается вывести жену за штат.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника, который находится на лечении по болезни, а также не может повышать требования к нему, если это связано с ограничением его возможностей по состоянию здоровья. Также существует запрет на вынужденное увольнение работника в связи с лечением, а также на снижение заработной платы или перемещение на другую работу по состоянию здоровья.

С учетом указанных правовых норм, я считаю, что намерение работодателя вывести жену за штат до окончания лечения и не подписывать с ней новый трудовой контракт является неправомерным. Жена имеет право на сохранение своего места работы и заработной платы, пока находится на лечении по болезни. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для защиты своих прав и законных интересов.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора с работником", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности труда женщин и лиц, имеющих детей", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу".