Ограничение отметок и уведомление: наличие надзора на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать порядок учета рабочего времени работников. Если порядок учета работного времени предусматривает ведение маршрутных листов, то работник обязан их брать и вести учет своих рабочих поездок. Однако, если нахождение работника в командировке не связано с выполнением трудовых обязанностей, уведомлять сотрудников или брать маршрутные листы не требуется. Однако, если регламент работы предусматривает уведомление о произведенных изменениях, следует действовать в соответствии с установленными правилами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Документ, регулирующий надзор, в котором установлено ограничение на одну отметку в месяц; 2) Трудовой договор и/или коллективный договор, в которых могут содержаться положения о необходимости уведомления сотрудников о командировке и/или требования о составлении маршрутных листов. В случае отсутствия соответствующих положений в указанных документах, законодательством Российской Федерации не установлено обязательства работника об уведомлении работодателя о выезде на какое-либо время в командировку. Однако в целях соблюдения деловой этики и трудовой дисциплины, рекомендуется проинформировать своих коллег о своей временной недоступности и/или составить маршрутный лист по усмотрению работника.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы, время работы и отдыха работника", а также статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников".