Оформление увольнения по контракту: как защитить свои права и избежать выплат за обучение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3746315
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославСтатьи 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Формальное сокращение с последующим назначением на должность является допустимой практикой в рамках трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации, если вы уволены в связи с расторжением контракта и сразу же приняты на новую должность, вам не нужно выплачивать затраты за обучение. Однако, вам должны предложить альтернативные должности при сокращении, если такая возможность есть в организации. Если вы откажетесь подписывать новый контракт и будете уволены, вам ничего не грозит, так как вас сократили по инициативе работодателя.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить контракт о прохождении службы, уведомление о расторжении контракта и другие документы, связанные с вашим трудоустройством.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы