Оформление больничного при обоюдном согласии на увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4099919
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на больничный лист, если он временно нетрудоспособен по состоянию здоровья. Это право не зависит от обоюдного согласия сторон на увольнение. Если у вас имеются медицинские документы, подтверждающие ваше состояние, то вы имеете право оформить больничный лист даже в случае предварительного согласия на увольнение. Однако, обратите внимание, что после того как заявление на увольнение будет подано, работодатель может отказать в выдаче больничного листа, опираясь на ваши предварительные согласия на увольнение.
Для оформления больничного листа вам потребуется предоставить медицинские документы, подтверждающие вашу временную нетрудоспособность. Это может быть направление на медицинское обследование от врача, амбулаторная карта, выписка из медицинской организации и т.д.
Статьи 181-187 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы