Оформление безвозмездного опекунства над инвалидом: рекомендации для работающих официально опекунов

Могу ли я оформить опекунство над своим братом-инвалидом, если у меня официальная работа?

| Роберт, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Да, вы можете оформить опекунство над своим братом-инвалидом, даже если у вас есть официальная работа. Законодательство Российской Федерации не запрещает работающим гражданам стать опекунами. Однако, для этого необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением и предоставить определенные документы, подтверждающие вашу соответствующую гражданскую дееспособность и наличие связи с инвалидом в качестве брата.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для оформления опекунства над братом-инвалидом на безвоздместной основе вам потребуется предоставить следующие документы:
- Заявление о назначении опекуна;
- Документ, удостоверяющий вашу гражданскую дееспособность;
- Копии паспортов вас и вашего брата;
- Медицинские документы, подтверждающие инвалидность вашего брата;
- Свидетельство о рождении вашего брата и вас;

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 49, 53, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 149, 149.1, 150, 152, 164, 165, 166 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 182-ФЗ «О некоммерческих организациях».

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы