Официальное трудоустройство с РВП и пропиской в Московской области для граждан Украины

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание на территории РФ (РВП), имеет право на работу в соответствии с трудовым законодательством России при наличии необходимых документов. Наличие прописки в Московской области не влияет на возможность устройства на работу. Важно, чтобы работодатель выполнял все требования законодательства о труде в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях.

В соответствии ст.13 Трудового кодекса РФ, работниками могут быть граждане России, иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие разрешение на работу в Российской Федерации.

Таким образом, для того чтобы официально устроиться на работу в России, иностранные граждане должны иметь документы, подтверждающие их право на работу в России.

Для граждан Украины, имеющих разрешение на временное проживание (РВП) в Российской Федерации, необходимо обратить внимание на ст.15 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".

Данная статья предусматривает, что граждане иностранных государств, находящиеся на территории Российской Федерации на основании РВП, имеют право на работу в России только при наличии разрешения на работу.

Таким образом, для официального трудоустройства в России гражданину Украины с РВП необходимы следующие документы:

1. Разрешение на работу в Российской Федерации;

2. Документы, подтверждающие личность и образование.

Также важно обратить внимание на требования работодателя к соискателю на конкретную вакансию, которые также должны быть выполнены.

Статья 13 Трудового кодекса РФ: "Граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства имеют равные трудовые права и не могут быть прямо или косвенно ограничены в выборе профессии, профессиональной деятельности, трудовом месте и условиях труда по признакам социального, расового, национального, языкового, религиозного и иного происхождения, пола, возраста, состояния здоровья, инвалидности, профессиональной подготовки, опыта и т.п." и статья 21 Трудового кодекса РФ: "Иностранные граждане и лица без гражданства могут быть привлечены к работе в Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и международными договорами Российской Федерации."