Обзор судебных решений: лишение свободы и штрафы, аннулирование их возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3127389
Ответы юристов (1)
Согласно статье 91.10 части первой Налогового кодекса Российской Федерации, срок давности налоговой обязанности, которая может быть исполнена принудительно, составляет три года. Если в течение этого срока решение об административном правонарушении не было исполнено и иски о взыскании налогов и санкций не были предъявлены, а также не наступил срок иска или исполнения решения суда, то иск о взыскании налогов и санкций не может быть предъявлен, а решение об административном правонарушении не может быть исполнено. Следовательно, если с момента присуждения штрафа в размере 30 тыс. рублей прошло более 2 лет, то данный штраф не может быть взыскан, так как превышен срок давности исполнения административного наказания.
Для ответа на этот вопрос требуется больше информации. Каким образом был вынесен приговор о лишении в/у и присуждении штрафа? Если приговор был вынесен судом, то необходимо изучить текст приговора.
Вообще говоря, в Российской Федерации имеются определенные сроки для исполнения решений суда (статьи 108-111 ГПК РФ). Если по прошествии 2 лет со дня вынесения приговора не было произведено исполнение взыскания штрафа, то возможно обратиться в суд с заявлением о прекращении производства по исполнению взыскания штрафа в связи с истечением срока давности исполнения. Однако, опять же, необходимо изучение конкретного приговора и всей связанной с ним документации, поэтому рекомендую обратиться к юристу для получения более точного и профессионального ответа.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Уголовного кодекса Российской Федерации (срок давности исполнения приговора); - Статья 73 Уголовного кодекса Российской Федерации (срок давности применения мер уголовно-правового характера, например, штрафа).
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы