Обязательные трудовые практики в школе: есть ли закон? Может ли школа угрожать отрицательной характеристикой?

Школа не имеет право принуждать ученика к труду, это противоречит законодательству Российской Федерации. Касательно обязательной летней трудовой практики, следует отметить, что на сегодняшний день в России нет законодательства, которое бы обязывало учеников выполнять обязательную летнюю трудовую практику. Однако, каждое учебное заведение может устанавливать свои правила относительно проведения практики для своих учеников, которые определяются положением об организации практики.

Что касается угрозы описания в характеристике, внесение каких-либо дискредитирующих сведений о работнике в трудовую книжку запрещено законодательством Российской Федерации. Если работодатель внесет недостоверные сведения в трудовую книжку, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса мне понадобится изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где указывается, что принуждение к труду запрещено (ст. 7) и работу можно производить только на добровольной основе (ст. 58).

2. Закон Российской Федерации от 19 июля 2019 года № 196-ФЗ "О внесении изменений в трудовое законодательство Российской Федерации в части урегулирования вопросов добровольных отношений в труде", который прочно закрепляет право граждан на свободный выбор вида трудовой деятельности и на отказ от совершения трудовых обязательств (ст. 7.1 ТК РФ).

3. Литература по юридической практике, связанной с вопросами трудовых прав и обязанностей школьников.

Относительно утверждения школы о том, что закон об обязательной летней трудовой практике уже подписан президентом, следует отметить, что на момент написания ответа этого закона не было.

Что касается угрозы написать что-то негативное в характеристике ученика, который отказался от отработки, то, при выполнении работы в добровольном порядке, школа не имеет права привлекать ученика к ответственности за отказ от ее выполнения и исключение каких-либо отрицательных заметок в характеристике. Поэтому, я рекомендую вам продолжать учиться и поставить свой отказ в запись в классном журнале. Если вы испытываете правовую неуверенность в данном вопросе, то рассмотрите возможность консультации с юридическими специалистами.

1. Статья 58 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на свободу труда.
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, запрещающая принуждение к труду.
3. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая, что только закон и иные правовые акты, имеющие силу на всей территории Российской Федерации, могут устанавливать обязанность граждан на выполнение работ, в том числе и летних трудовых практик.
4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая, что характеристика работника может содержать только сведения об исполнении работником трудовых обязанностей, профессиональных качествах и личных качествах, необходимых для выполнения трудовых обязанностей, а также другие сведения, которые могут иметь значение для оценки работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При этом, содержание характеристики должно отражать действительное положение вещей.