Обязательность наличия военного билета для работы на скорой помощи: требования и последствия

Согласно статье 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнообязанные обязаны получить военный билет по установленной форме в соответствии с требованиями законодательства РФ. В данном случае, работодатель устанавливает обязательное условие наличия военного билета для работы фельдшером на скорой помощи.

Если работник не может представить военный билет, то в соответствии с правилами трудового законодательства работодатель вправе уволить работника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Относительно справки от военкомата, включающей информацию о стадии прохождения процедур, связанных с получением военного билета, законодательство Российской Федерации не устанавливает обязанность военкомата выдавать такую справку. Соответственно в случае отказа выдачи такой справки, это не является правомерным основанием для обязательного сохранения работником рабочего места.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт,
2. Документ, подтверждающий окончание медицинского колледжа,
3. Трудовой договор с местом работы фельдшером на скорую помощь,
4. Заявление на получение расписки о том, что в течение 3 месяцев предоставите военный билет,
5. Справка о сдаче всех документов и нахождении в процессе подготовки военного билета,
6. Другие документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, например, предыдущие военные билеты и документы о прохождении военной службы.

Относительно справки о сдаче всех документов и нахождении в процессе подготовки военного билета, в соответствии со статьей 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" справка о нахождении в процессе подготовки военного билета выдается по запросу граждана, находящегося на военном учете. При этом, отказ в выдаче справки может быть обоснован только наличием законных оснований, предусмотренных законодательством. Если в военкомате отказываются выдавать справку без законного основания, необходимо обратиться в вышестоящие инстанции и защищать свои права. При этом, работодатель не может уволить гражданина только по причине отсутствия военного билета.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 61 трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления работниками документов, удостоверяющих их личность и квалификацию", которая предполагает, что работник обязан представить необходимые документы в установленные сроки.

Также статья 81 трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", в соответствии с которой работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае, если работник не выполняет обязанности предоставить необходимые документы.