Обязаны ли учителя начальных классов работать в каникулярное время в детском лагере без дополнительного соглашения и оплаты?

Действия директора школы, который обязывает учителей начальных классов работать в каникулярное время в детском лагере воспитателями без дополнительного соглашения и оплаты, являются незаконными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на оплату труда в размере, установленном трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено обязательство работать в детском лагере в каникулярное время или привести учителей к дополнительной работе без оплаты, то директор школы не имеет права так требовать от учителей. Учителя начальных классов могут работать в детском лагере только по своей инициативе или по согласованию с администрацией и при наличии соответствующего дополнительного соглашения, а оплата за эту работу должна быть произведена отдельно и не может быть включена в рамках их основной трудовой деятельности в школе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор учителя с указанием его условий труда;
- Коллективный договор, если таковой имеется в школе;
- Дополнительное соглашение между учителем и директором школы о работе в каникулярное время в детском лагере.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: Право на оплату труда и иные выплаты, предоставление дополнительных платежей и надбавок работникам за работу в особых условиях или в особых режимах;
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: Режим работы на праздничные дни и в иные нерабочие дни;
- Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: Работа в условиях, отклоняющихся от условий труда, предусмотренных трудовым договором (контрактом).