Объяснение работника с ошибками: действительно ли оно считается недействительным? Инструкции по составлению акта об отказе и приказу о наказании, в том числе увольнению. Стенограмма обжалования в суде.

Объяснение, предоставленное работником с указанными неточностями (неверная должность руководителя и неверная дата нарушения), может быть признано недействительным. Руководитель имеет право составить акт об отказе дать письменное объяснение, если работник не предоставит правильное и полное объяснение в установленный срок.

Для составления приказа о наказании и увольнения работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей может потребоваться соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, для принятия таких мер, руководитель должен иметь достаточное количество достоверных доказательств:

• Вышеуказанное недействительное объяснение работника, где указаны вероятные нарушения и дата
• Другие документы, подтверждающие факт систематического неисполнения трудовых обязанностей (например, нарушения трудовой дисциплины или невыполнение поручений руководства)

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор с работником
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Письменное объяснение работника
• Акт об отказе дать письменное объяснение (в случае несоблюдения установленного срока или предоставления недействительного объяснения)
• Другие документы, подтверждающие факт систематического неисполнения трудовых обязанностей (например, нарушения трудовой дисциплины или невыполнение поручений руководства)

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации