Обвинение в употреблении наркотиков на работе: подтверждение отсутствия употребления в последние 48 часов и увольнение

В данном случае Вам следует обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для получения консультации по поводу данного увольнения. В качестве юридической справки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по существенным причинам, такими как: нарушение трудовой дисциплины, систематическое опоздание на работу, а также употребление наркотических средств в рабочее время, что может привести к чрезвычайно опасным последствиям для работника и его коллег. Если Вам предъявлено обвинение в употреблении наркотических средств на рабочем месте, следует обратиться к юристу для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельские показания от коллег, присутствовавших в туалете во время предполагаемого курения наркотических средств;
2. Копии всех приказов об увольнении и своих заявлений на увольнение;
3. Запросы в органы внутренних дел и запрос на правоохранительные органы на предоставление материалов о возможном нарушении;
4. Копия письменного уведомления администрации о происшедшем нарушении трудовой дисциплины;
5. Копия справки из лаборатории о том, что в последний 48 часов ничего не употреблялось.

На основе представленных документов можно будет принять решение о том, были ли действительно нарушены правила трудовой дисциплины, брали ли сотрудника наркотические вещества на работу, был ли он готов работать и продуктивен на момент увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ статья 83 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Уголовный кодекс РФ статья 228 "Незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях статьи 6.9 и 6.10 "Нарушение правил приема на работу или увольнения работника" и "Незаконные действия по распространению информации о работнике".