Обвинение в продаже наркотиков на работе: выясняем правду в случае начальника, который угрожает тюрьмой

Если начальник подозревает, что сотрудник занимается незаконными действиями, он должен обратиться к компетентным органам правосудия. Нельзя угрожать тюрьмой без достаточных доказательств и проведения расследования. Если сотрудник действительно не был задержан и не имеет административных или уголовных дел на себя, то начальник не имеет право увольнять его. Если в разговорах с друзьями были высказаны шуточные комментарии о наркотиках, это еще не является доказательством незаконной деятельности. В этой ситуации рекомендую обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Результаты медицинского обследования, подтверждающие отсутствие наркотических веществ в организме.

2. Копию корреспонденции в мессенджере, где указано, что разговоры о наркотиках были исключительно шуткой.

3. Копию трудового договора и иных документов, подтверждающих факт вашего невовлечения в наркоторговлю.

4. Если возможно, копию записи разговора с начальником, где прозвучали угрозы тюремного заключения.

Далее, при наличии достаточных доказательств, можно обратиться в суд с иском о защите прав на работе и исковыми требованиями о защите от клеветы и о возмещении морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 128 УК РФ "Клевета"; - Статья 129 УК РФ "Оскорбление"; - Статья 162 УК РФ "Незаконное оборотное средство"; - Статья 228 УК РФ "Наркотические средства".