Обучение новых сотрудников с выдачей сертификата в компании без лицензии

Добрый день. Для проведения обучения сотрудников необходимо проверить соответствие действующего законодательства о трудовых отношениях и образовании. Если компания не обладает специальной лицензией на обучение, то необходимо убедиться, что обучение не является образовательным процессом, что сертификаты будут выдаваться исключительно в целях контроля за прохождением сотрудником обучения и не будут иметь академической ценности. Кроме того, важно обеспечить соответствие содержания обучения требованиям закона о трудовых отношениях и не допустить дискриминации при праве на обучение.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 7 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), профессиональное образование в Российской Федерации является лицензируемым видом деятельности. То есть, если компания собирается проводить профессиональное обучение (в том числе и обучение новых сотрудников) и выдавать сертификаты, это требует наличия лицензии на проведение образовательной деятельности.

Если компания не имеет лицензии на проведение образовательной деятельности, она не имеет права проводить обучение, в том числе и проводить обучение новых сотрудников и выдавать сертификаты.

В данном случае компании следует обратиться к уполномоченному органу Российской Федерации для получения лицензии на проведение образовательной деятельности.

Статья 7 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 47 и 49 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 369 Трудового кодекса Российской Федерации.