Обнаружение марихуаны и методона в моче на рабочем месте: последствия и возможное увольнение

В случае обнаружения наркотических веществ в моче при медицинской комиссии, работник железнодорожного транспорта может быть подвержен дисциплинарному взысканию и расторжению трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, который предусматривает увольнение за совершение действий, непосредственно вредящих трудовой деятельности и принесение работодателю значительного морального или материального ущерба. В данном случае работник, обнаруженный с наркотическими веществами в моче, может признаться в нарушении и применить пункт 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник имеет право на добровольное увольнение с места работы по соглашению сторон. При этом, работнику может быть рекомендовано обратиться к специалисту по наркологии для получения помощи и прохождения лечения, чтобы избежать следствий, возможных нарушений закона и сохранить возможность трудоустройства в будущем.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

1. Статья 81