Обнаружен нож в сумке через проходную: основания для требования его выбросить неясны
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3776969
Ответы юристов (1)
Основания для требования выбросить нож при обнаружении его в сумке через проходную могут быть определены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Основным законом, регулирующим порядок прохождения через проходную и проверку личных вещей, является Федеральный закон 'О порядке контроля на предприятиях, в организациях, в учреждениях и в органах государственной власти и местного самоуправления' от 28 июля 2004 года № 114-ФЗ. В соответствии с данным законом, предприятия, организации и учреждения имеют право проводить проверку личных вещей сотрудников и посетителей для обеспечения безопасности. Если в результате такой проверки обнаруживается нож или другой предмет, который может быть опасным или запрещенным, то администрация или уполномоченные сотрудники имеют право потребовать его выбросить. Однако, точные основания для требования выбросить нож могут быть определены внутренними правилами конкретного предприятия или учреждения, которые должны быть предоставлены для ознакомления.
Для решения данного вопроса могут понадобиться:
- Экземпляр Федерального закона 'О порядке контроля на предприятиях, в организациях, в учреждениях и в органах государственной власти и местного самоуправления'
- Внутренние правила конкретного предприятия или учреждения
Статьи закона, применимые в данном случае:
- Статья 3 Федерального закона 'О порядке контроля на предприятиях, в организациях, в учреждениях и в органах государственной власти и местного самоуправления'
- Статья 8 Федерального закона 'О порядке контроля на предприятиях, в организациях, в учреждениях и в органах государственной власти и местного самоуправления'
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы