Обеспечение рабочего места новому сотруднику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 5934249
Менеджер по подбору персонала требует, чтобы перед приходом нового сотрудника, его рабочее место уже было готово. Но при выдаче со склада ноутбука для сотрудника, который ещё не оформлен и не вышел на работу, у заведующего склада и бухгалтеров возникает резонный вопрос: кого ставить в качестве МОЛ на ноутбук, если ни каких данных о человеке нет, трудовой договор он еще не подписал, а об акте приема передачи уж и говорить нечего. Каков правильный алгоритм обеспечение рабочего места новому сотруднику?
Ответы юристов (1)
Анна МатросЗдравствуйте, Михаил! Конкретного алгоритма организации рабочего места для физически здорового человека не предусмотрено законодательством, здесь все зависит от конкретных обстоятельств и условий работы.
В вашем случае, конечно, необходимо узнать данные будущего сотрудника и передать ему все необходимое для работы уже после его оформления на работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы