Объединение цехов: последствия для тех, кто не подал заявление

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если люди не подали заявление на объединение цехов, они могут быть оставлены в резерве. Это означает, что они не будут включены в новую структуру или перенесены на работу в новый объединенный цех. Их дальнейшее трудоустройство будет определено в соответствии с установленным порядком приема на работу в организации. Если организация не имеет возможности предложить им работу в другом месте, такие работники могут быть уволены по основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Закон о трудовых отношениях Российской Федерации; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации; 3. Устав организации (если у организации есть такой документ); 4. Регламент или правила организации, касающиеся перевода или увольнения сотрудников.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок перевода работников на другую работу или в иное место работы; 2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Сокращение численности или штата работников; 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя; 4. Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации: Договор о найме работника.