О включении периодов увольнения и районов крайнего севера в стаж работы

Здравствуйте!

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, периоды между увольнением по собственному желанию или по уходу за ребенком до 14 лет и трудоустройством входят в стаж работника. Даже промежутки в один-два дня могут быть учтены в общей длительности стажа.

2. При переезде с районов крайнего севера, период, который входит в стаж до нового трудоустройства, зависит от конкретных обстоятельств трудоустройства и уровня нагрузки на работника в данном периоде. Поэтому необходимо обратиться к специалисту учреждения социальной защиты населения для решения данного вопроса.

Надеюсь, что мой ответ помог Вам.

Для решения указанных вопросов необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметками о периодах работы, увольнениях и перерывах в трудовой деятельности.

2. Справки из места работы о стаже, в которых должны содержаться сведения об используемых по закону периодах для подсчета стажа (в том числе между увольнениями и трудоустройством, периоды переезда с районов крайнего севера).

3. Документы, подтверждающие уход за ребенком до 14 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, договор садика и т.п.).

Эти документы позволят уточнить вопросы стажа и включения периодов между увольнением и новым трудоустройством в северный стаж.

Статей, конкретно регулирующих данную ситуацию, нет. Однако, ст. 13 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и ст. 3 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" определяют основные условия, при которых возможно зачисление периодов стажа работников в пенсионный фонд. Также стоит обратить внимание на постановлением Правительства РФ от 06.05.2004 № 225 "Об утверждении Порядка учета стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для целей назначения трудовой пенсии", которое регулирует вопросы зачета стажа работы в сложных условиях на Севере.