Новый закон позволяет работодателям привлекать иностранных граждан в России без проблем

Согласно новому закону, работодатели в России имеют право привлекать иностранных граждан для трудоустройства без наличия у них разрешения на работу. Также, иностранные работники теперь могут осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу. Для официального трудоустройства в Москве необходимо связаться с работодателем и ясно обсудить условия трудоустройства, включая перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Стоимость документов, если они требуются, может быть разной и зависит от типа и сложности документов.

Действительно, согласно новому закону, работодатели могут привлекать к работе иностранных граждан, даже если у них нет разрешения на работу, и электронно обращаться в Федеральную миграционную службу для получения разрешения на работу. Однако, вам для официального трудоустройства в Москве понадобятся следующие документы:

1. Паспорт;
2. Виза или иное разрешительное документ об упрощенном проезде на территорию РФ (если украинские граждане нуждаются в визе);
3. Трудовой договор с работодателем на русском языке;
4. Медицинская справка формы № 086-У, подтверждающая пригодность к работе;
5. Полис медицинского страхования, позволяющий получить медицинскую помощь в РФ.

Также возможны дополнительные требования, в зависимости от вакансии и работодателя.

Стоимость этих документов может различаться, и она зависит от многих факторов, включая место их получения и временные затраты на их оформление. Я бы порекомендовал вам обратиться в Российское консульство в Украине или в консульский отдел посольства РФ в Киеве, чтобы получить более подробную информацию о необходимых документах и стоимости их оформления.

Данный закон позволяет работодателям в России привлекать иностранных работников для осуществления трудовой деятельности без наличия разрешения на работу. Для гражданина Украины, который хочет официально трудоустроиться в Москве, это означает, что ему не требуется разрешение на работу, если он временно проживает в России. Однако, необходимость в предоставлении каких-либо других документов для трудоустройства может определяться работодателем в соответствии с законодательством РФ и условиями контракта. Стоимость необходимых документов также может зависеть от конкретных требований работодателя и условий контракта, поэтому их необходимо уточнить у работодателя. Основной закон, который был изменен, это Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».