Новая медицинская справка: противопоказания для работы по найму и сохранение отметок из старого военного билета

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан представить медицинскую справку о состоянии здоровья, а работодатель обязан обеспечить ее предоставление. В случае замены медицинской справки, противопоказания к работе должны быть отражены в новой медицинской справке. Однако, в каждом конкретном случае следует ориентироваться на условия заключенного договора между сторонами, в том числе на то, каким образом было определено требование предоставления медицинской справки.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить новую медицинскую справку и старый трудовой договор с отметкой о наличии противопоказаний для работы. Работодатель в свою очередь обязан переоформить трудовой договор с учетом новой медицинской справки. Отметка о противопоказаниях в старом трудовом договоре уже неактуальна и не может использоваться при принятии решения о трудоустройстве сотрудника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут относиться к трудовому праву и медицинскому законодательству. В частности, могут применяться следующие статьи:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Предоставление работникам медицинского освидетельствования перед допуском к работе и периодически в процессе работы".
• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Охрана труда".
• Статья 58 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
• Статья 20 Федерального закона "О медицинском страховании в Российской Федерации".
• Статья 55 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела и другие факторы, которые могут повлиять на решение этого вопроса.