Незаконное увольнение по причине якобы прогула: как получить возмещение при отсутствии возможности явиться в военкомат вовремя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3659591
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с российским законодательством, работодатель вправе уволить сотрудника за прогул, то есть за неявку на работу без уважительной причины. Однако, в данной ситуации у вас имелась уважительная причина для отсутствия на работе - явка в военкомат, что является обязательным. Следовательно, ваше увольнение незаконно, и вы имеете право на взыскание возмещения ущерба в виде выплаты неустойки (штрафа) со стороны работодателя.
Для решения этой проблемы, вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Заявление о явке в военкомат
3. Документы, подтверждающие невозможность своевременного добора до места явки военкомату, такие как расписание общественного транспорта.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Выплата неустойки любой стороной, нарушившей свои обязательства в сфере трудовых правоотношений, является одним из способов восстановления нарушенных прав работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы