незаконное увольнение на больничном

   Сокращение работника организации происходит по истечении двух месяцев с момента, когда работник был письменно уведомлен работодателем о предстоящем сокращении. И не имеет значение тот факт, что в указанный период работник был на больничном, то есть этот срок на количество дней нетрудоспособности не продляется. Если работник находится на больничном во время истечения срока уведомления и продолжал быть на нем после истечения этого срока, то уволен он может быть в первый рабочий день после выхода с больничного листа. Вы закрыли больничный 4 февраля 20 года и на работу обязаны были выйти 5 февраля 2020 года, в это день Вас могли уволить. Увольнение 4 февраля 2020 года является незаконным. Вы открыли новый больничный лист 5 февраля 2020 года, следовательно, с этого дня Вы находились на больничном, трудовой деятельностью не занимались, поэтому уволить Вас по сокращению численности могут в первый рабочий день после закрытия больничного листа. Следовательно, до тех пор пока Вы находитесь в трудовых отношениях с организацией, вам должны начислить за больничный полагающиеся проценты как действующему работнику в зависимости от стажа.